Як не стати жертвою торгівлі людьми: правила безпеки

Всесвітній день протидії торгівлі людьми, що відзначається 30 липня, має особливе значення для всієї світової спільноти. Започаткований Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй у 2013 році, цей день акцентує увагу на проблемі порушення прав людини, яка залишається актуальною для кожної країни світу.

Мільйони людей, серед яких є жінки, діти і чоловіки, стають жертвами цього жахливого злочину, що не залежить від соціального, економічного чи культурного середовища.

На жаль, Україна також стикається з цією проблемою через воєнний стан, збільшуючи ризик потрапляння в ситуацію торгівлі людьми як всередині країни, так і за її межами. Змушені переїжджати із зони бойових дій в інші регіони або за кордон, багато громадян стають вразливими перед зловмисниками, які можуть використовувати їх.

Тому зараз наша головна мета - залучення уваги до цієї проблеми і підтримка постраждалих. Ми повинні говорити про це відкрито, адже лише разом ми зможемо створити сильну мережу підтримки та запобігти недоброчесним проявам.

Всесвітній день протидії торгівлі людьми - наша спільна боротьба! 

Національна соціальна сервісна служба України

Тимчасова державна допомога дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів

Діти віком до 18 років, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, не мають можливості утримувати дитину або місце проживання (перебування) їх невідоме, мають право на тимчасову державну допомогу.

Тимчасова допомога призначається у разі, коли:

• відомості про одного з батьків (платника аліментів) внесено до Єдиного реєстру боржників у зв’язку з несплатою ним аліментів;
• стосовно одного з батьків здійснюється кримінальне провадження або він перебуває на примусовому лікуванні, у місцях позбавлення волі, якого визнано в установленому порядку недієздатним, а також перебуває на строковій військовій службі;
• місце проживання (перебування) одного з батьків не встановлено.

Для її отримання необхідно звернутись до:

• Структурних підрозділів з питань соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій,
• виконавчих органів міських, районних у містах (у разі їх створення) рад

Виконавчі органи сільських, селищних, міських рад

• Центр надання адміністративних послуг.

Документи, що необхідно надати для отримання послуги:

• Заява
• Копія свідоцтва про народження дитини (з пред’явленням оригіналу)
• Декларація про доходи та майновий стан осіб, що звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги (заповнюється на підставі довідок про доходи кожного члена сім’ї)
• Рішення суду (виконавчий лист) про стягнення з одного з батьків аліментів на дитину (за потреби)
• Довідка відповідної установи про здійснення стосовно одного з батьків кримінального провадження або про його перебування на примусовому лікуванні, у місцях позбавлення волі, визнання його в установленому порядку недієздатним, а також перебування на строковій військовій службі (за потреби)
• Довідка державної виконавчої служби, що підтверджує факт несплати аліментів одним з батьків протягом шести місяців, що передують місяцю звернення (заяви одного з батьків про одержання (неодержання) аліментів) (за потреби)
• Повідомлення органу внутрішніх справ про те, що місце проживання (перебування) одного з батьків дитини не встановлено (за потреби)

Який розмір тимчасової допомоги?

Розмір тимчасової допомоги розраховується як різниця між 50 відсотками прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців.

В умовах воєнного часу в Україні строк виплати державної соціальної допомоги, яку було призначено раніше, продовжується на період введення воєнного стану та одного місяця після його припинення чи скасування і виплачується за повний місяць без звернення особи до структурних підрозділів з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві державних адміністрацій, виконавчих органів міських рад міст обласного значення, районних у містах (у разі їх утворення) рад.

Виплата допомоги не зупиняється, навіть якщо отримувач пропустив строк її перегляду.

Центральне міжрегіональне управління Міністерства юстиції - м.Київ

Онлайн-курс з протидії домашньому насильству

Домашнє насильство не можна замовчувати, воно потребує ефективного реагування і скоординованих дій. Попри війну, проблема домашнього насильства не стає менш важливою.

Одним з пріоритетів Міністерство соціальної політики України та Національна соціальна сервісна служба України є запобігання та протидія домашньому насильству.

З метою отримання додаткових знань та інструментів, які допоможуть вам краще зрозуміти сутність проблеми насильства, рекомендуємо пройти онлайн-курс "Комплексний підхід до вирішення проблеми насильства щодо жінок та дівчат в Україні".

Курс розрахований на фахівців, які працюють у сфері протидії домашньому насильству на національному та місцевому рівнях, а також для спеціалістів, які надають послуги постраждалим особам.

Онлайн-курс доступний за посиланням: https://knowledgestudio.org.ua/

Пам'ятайте: в Україні за телефонним номером 15-47 цілодобово та безкоштовно діє „гаряча лінія" з протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству.

Пам'ятка для осіб, постраждалих від торгівлі людьми

 

Додаток: pamyatka_dlya_osib.pdf

Джерело: Національна соціальна сервісна служба України

30 липня - День протидії торгівлі людьми

Інформаційні матеріали для підвищення обізнаності населення щодо існуючого механізму надання допомоги особам, які постраждали від торгівлі людьми, забезпечення належного доступу до гарантованих державою соціальних послуг.

Зміни в антитютюновому законодавстві

З 11 липня набувають чинності норми Закону № 1978, якими вноситься чимало змін до антитютюнового законодавства, а саме:

• заборону реклами та стимулювання продажу тютюнових виробів, електронних сигарет та рідин до них;
• встановлення штрафу за їхню реалізацію особам, які не досягли 18 років, у розмірі 1020 грн, а в разі повторного протягом року порушення – 10 200 грн:
• нести відповідальність щодо заборони куріння з використанням пристроїв для нагріву в усіх громадських місцях та приміщеннях за аналогією з курінням звичайних сигарок;
• заборонено виробництво (крім виробництва для експорту), оптова і роздрібна торгівля та імпорт для реалізації на території України ароматизованих сигарет.

Зазначаємо, що тютюнові вироби, електронні сигарети, рідини, що використовуються в електронних сигаретах, а також пристрої для споживання тютюнових виробів без їх згоряння, введені в обіг до набрання чинності відповідними положеннями цього Закону, знаходяться в обігу до їх повної реалізації в межах терміну придатності для споживання, але не довше 12 місяців з дня набрання чинності цим Законом.

Нагадуємо, що з квітня 2023 року відновлено контроль за дотримання антитютюнового законодавства. Підставами для проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) у сфері антитютюнового законодавства є: самостійне звернення субʼєкта господарювання; доручення прем’єр-міністра України і звернення фізичної особи.

Захищай своє право на бездимне повітря — повідом про порушення до Держпродспоживслужби (https://consumer.dpss.gov.ua/e-form/).

Київ Мілітарі Хаб

Всі ми знаємо, наскільки важливо в наш час мати обгрунтовану юридичну позицію і надійний адвокатський захист. Серед наших побратимів це один з топових запитів.

Саме тому Київ Мілітарі Хаб запрошує учасників учасників бойових дій та їх сім'ї на безоплатні правові консультації. Проводитись вони будуть вже в цей понеділок (10.07.23) з 10 до 16 години спеціалістами центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги за адресою вул.Бастіонна, 11.

Саме так, "вторинної", адже окрім безоплатної юридичної консультації Ваш запит може стати безоплатним і в адвокатському захисті, здійсненні представництва інтересів у судах, державних органах, органах місцевого самоврядування або складення документів процесуального характеру.

Тож не зволікайте: набирайте номер нашої гарячої лінії 0800-300-633 або реєструйтесь за посиланням: https://forms.gle/58vFrE71aR1dyAXc9 і очікуйте дзвінка від спеціаліста Київ Мілітарі Хаб. Кількість місць обмежена, тож поспішайте.

Регіональний центр з надання БВПД у місті Києві

Повідомлення про нещасні випадки на виробництві

Повідомлення про нещасний випадок на виробництві на паперовому носієві за встановленою формою має бути надане територіальному органові Пенсійного фонду України не пізніше НАСТУПНОГО РОБОЧОГО ДНЯ з часу отримання інформації про нещасний випадок.

Інформація про нещасний випадок може бути отримана з різних джерел, зокрема:

• від безпосереднього керівника робіт,
• від закладу охорони здоров’я,
• із заяви потерпілого,
• від членів сім’ї потерпілого чи уповноваженої ним особи.

Зазвичай повідомлення про нещасний випадок надає роботодавець – в особі керівника підприємства (установи, організації), в інтересах якого виконувалися роботи, або представник орендодавця, балансоутримувача тощо, на території (об’єкті) якого стався нещасний випадок.*

Повідомлення про нещасний випадок подається, якщо він стався з наступними категоріями працівників:

• особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору чи на інших підставах, передбачених законом,
• фізичними особами-підприємцями,
• особами, які провадять незалежну професійну діяльність,
• членами фермерського господарства,
• особами, які фактично допущені до роботи без оформлення трудового договору.

Разом з тим, необхідно взяти до уваги, що такий алгоритм стосується НЕЩАСНОГО ВИПАДКУ**.

* Передбачено Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337 із змінами від 02.12.2022 № 1350 (далі – Порядок).

** За визначенням, НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК – це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків або в дорозі (на транспортному засобі підприємства чи за дорученням роботодавця), внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю, зокрема від одержання поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, гострого професійного захворювання (отруєння) та інших отруєнь, одержання сонячного або теплового удару, опіку, обмороження, а також у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетрусу, зсуву, повені, урагану тощо), контакту з представниками тваринного та рослинного світу, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, зникнення тощо (п.3 Порядку).

Отже, якщо за всіх зазначених обставин заподіяння шкоди здоров’ю працівникові у нього не настала втрата працездатності на один робочий день чи більше або не настала необхідність переведення його на іншу (легшу) роботу не менш, як на один робочий день, така подія (інцидент) не вважається нещасним випадком. Відповідно зникає необхідність надання про це повідомлення за встановленою формою, зокрема територіальному органові Пенсійного фонду України.

Повертається шестимісячний строк для прийняття спадщини

19 червня 2023 року набрали чинності зміни щодо повернення шестимісячного строку для того, щоб прийняти або відмовитися від спадщини.

Такі зміни передбачені урядовою постановою від 9 травня 2023 року № 469 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо нотаріату, державної реєстрації та функціонування державних електронних інформаційних ресурсів в умовах воєнного стану».

Так, документом виключено пункт 3 Постанови № 164, яким було встановлено, що перебіг строку для прийняття спадщини або відмови від її прийняття зупиняється на час дії воєнного стану, але не більше ніж на чотири місяці, та свідоцтво про право на спадщину видається спадкоємцям після закінчення строку для прийняття спадщини.

Центральне міжрегіональне управління Міністерства юстиції - м.Київ

Правові аспекти дитячої праці

12 червня - Всесвітній день боротьби з дитячою працею.

Дитяча праця привертає велику увагу світових спільнот та організацій. На сьогоднішній день в усьому світі вона є вирішальним фактором, що характеризує експлуатацію та порушення прав дітей. Внаслідок зацікавлення цією проблемою та розуміння того, що експлуатація дітей не є чинником економічного зростання, в багатьох країнах намагаються позбутися використання дитячої праці.

Сьогодні ця тема, як ніколи, актуальна й в Україні. Війна, що відбувається на нашій території, спричинила величезні втрати для держави та її економіки. Адже крім знищення росією інфраструктурних об’єктів, ми втрачаємо найцінніший ресурс - людей. Від початку російської воєнної агресії, за різними оцінками, територію України покинуло більше дев’яти мільйонів людей. Як мінімум половина з них є громадянами працездатного віку. Велика частина працездатного населення мобілізована та проходить службу в лавах Збройних сил України, а паралельно з тим зростає кількість дітей, які з різних причин змушені самостійно забезпечувати своє існування. Отже, з часом наша держава може отримати великий кадровий дефіцит, тож є ризик, що Україна може потрапити в ситуацію, яка відбувалася в інших країнах, де затяжні воєнні дії породжували використання дитячої праці. Тому нам надзвичайно важливо не допустити експлуатації праці українських дітей.

У нашій державі праця дітей має свої особливості, що прописані у Кодексі законів про працю України.

Дитяча праця - це праця осіб, які не досягли віку трудової діяльності. У Законі України «Про охорону дитинства» зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років. Відповідно до ст. 21 цього закону, а також ст. 188 Кодексу законів про працю України, вік, з якого можна взяти на роботу дитину становить 16 років, а діти, які досягли 15-річного віку, можуть прийматися на роботу, що не завдає шкоди їхньому здоров’ю та навчанню, але за згодою одного з батьків або особи, яка замінює батьків. Заборонено залучати дітей до найгірших форм праці, участі у важких роботах, а також роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, заборонено працювати на підземних роботах та понад встановлений законодавством скорочений робочий час.

Дитяча праця, що має вимушений характер карається законом, бо схильна набувати своїх найгірших форм та завдавати непоправну шкоду фізичному, психічному, розумовому і моральному розвитку дітей. Це сама така праця, яка позбавляє дітей можливості навчатися в школі або змушує їх, крім шкільних занять і домашніх обов’язків, завантажувати себе додатковою роботою, що виконується в інших місцях, роботою, котра експлуатує їх і відриває від родини.

Всесвітній день боротьби з дитячою працею спрямований на пробудження свідомості дорослого населення. Не забувайте, що діти, які працюють у надто ранньому віці,

позбавлені свого дитинства!

Для того, щоб детальніше ознайомитися з правовою літературою стосовно “дитячої праці”, рекомендуємо звернутися до наступних джерел:

• Конституція України
• Кодекс Законів про працю України.
• Кримінальний кодекс України.

 

 

 

 

Якщо дитина хоче працювати на канікулах

День боротьби за ліквідацію дитячої праці встановлений з метою привернення уваги до становища дітей, залучених до дитячої праці, зокрема у її найгірших проявах: рабства, примусових робіт, залучення дітей у торгівлю наркотиками.

З нагоди цього дня нагадуємо про трудові права дітей, якщо раптом вони планують працювати чи вже десь працюють на канікулах.

З якого віку можна йти працювати?

До 14 років - заборонено.

З 14 років - лише як виняток і лише для виконання:

• легкої роботи, що не шкодить здоров'ю;
• яка здійснюється у вільний від навчання час;
• є згода одного з батьків чи особи, яка його замінює.

З 15 років:

• як виняток;
• є згода одного з батьків чи особи, яка його замінює.

З 16 років - на загальних підставах.

Скільки можна працювати

• 14-15 років у канікулярний період - 24 години на тиждень (протягом навчального року - 12 годин на тиждень)
• 15-16 років - 24 години на тиждень (протягом навчального року - 12 годин на тиждень)
• 16-18 років - 36 годин на тиждень (протягом навчального року - 18 годин на тиждень)

Де не можна працювати 

На важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (наприклад, на металургійних виробництвах, на теплових електростанціях, на видобуванні нафти і газу тощо)

Потенційному роботодавцю вашої дитини заборонено залучати до роботи у вихідні дні та в нічний і позаурочний час.

Відпочинок

Щорічну відпустку (тривалістю 31 календарний день) дитина зобов'язана отримати у будь-який зручний для неї час за своєю заявою

Зарплата

Зарплату при скороченій тривалості щоденної роботи мають виплачувати в такому ж розмірі, як і повнолітнім особам за аналогічну роботу за повний робочий день.

Якщо дитина працює у вільний від навчання час - пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Пам'ятайте! Під час прийняття на роботу роботодавець зобов'язаний у письмовому вигляді оформити з дитиною трудові відносини у вигляді договору. Це захистить дитину як працівника, надасть гарантовані законодавством пільги та захистить від трудової експлуатації. Ніякі усні домовленості по телефону чи переписки в Телеграмі і у Вайбері не є підтвердженням офіційного працевлаштування.

Якщо роботодавець відмовляється оформлювати трудовий договір у письмовому вигляді, ви маєте право вимагати в нього підписати такий договір, щоб захистити свої трудові права.

Для додаткових питань ви завжди можете звертатися на Національну гарячу лінію для дітей та молоді. Юристи допоможуть вам розібратися із законодавчою базою та відстояти свої права.

116 123

0 800 500 335

телеграм @CHL116111