Якщо дитина хоче працювати на канікулах

День боротьби за ліквідацію дитячої праці встановлений з метою привернення уваги до становища дітей, залучених до дитячої праці, зокрема у її найгірших проявах: рабства, примусових робіт, залучення дітей у торгівлю наркотиками.

З нагоди цього дня нагадуємо про трудові права дітей, якщо раптом вони планують працювати чи вже десь працюють на канікулах.

З якого віку можна йти працювати?

До 14 років - заборонено.

З 14 років - лише як виняток і лише для виконання:

• легкої роботи, що не шкодить здоров'ю;
• яка здійснюється у вільний від навчання час;
• є згода одного з батьків чи особи, яка його замінює.

З 15 років:

• як виняток;
• є згода одного з батьків чи особи, яка його замінює.

З 16 років - на загальних підставах.

Скільки можна працювати

• 14-15 років у канікулярний період - 24 години на тиждень (протягом навчального року - 12 годин на тиждень)
• 15-16 років - 24 години на тиждень (протягом навчального року - 12 годин на тиждень)
• 16-18 років - 36 годин на тиждень (протягом навчального року - 18 годин на тиждень)

Де не можна працювати 

На важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (наприклад, на металургійних виробництвах, на теплових електростанціях, на видобуванні нафти і газу тощо)

Потенційному роботодавцю вашої дитини заборонено залучати до роботи у вихідні дні та в нічний і позаурочний час.

Відпочинок

Щорічну відпустку (тривалістю 31 календарний день) дитина зобов'язана отримати у будь-який зручний для неї час за своєю заявою

Зарплата

Зарплату при скороченій тривалості щоденної роботи мають виплачувати в такому ж розмірі, як і повнолітнім особам за аналогічну роботу за повний робочий день.

Якщо дитина працює у вільний від навчання час - пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Пам'ятайте! Під час прийняття на роботу роботодавець зобов'язаний у письмовому вигляді оформити з дитиною трудові відносини у вигляді договору. Це захистить дитину як працівника, надасть гарантовані законодавством пільги та захистить від трудової експлуатації. Ніякі усні домовленості по телефону чи переписки в Телеграмі і у Вайбері не є підтвердженням офіційного працевлаштування.

Якщо роботодавець відмовляється оформлювати трудовий договір у письмовому вигляді, ви маєте право вимагати в нього підписати такий договір, щоб захистити свої трудові права.

Для додаткових питань ви завжди можете звертатися на Національну гарячу лінію для дітей та молоді. Юристи допоможуть вам розібратися із законодавчою базою та відстояти свої права.

116 123

0 800 500 335

телеграм @CHL116111