Право на утримання після розірвання шлюбу

Після розлучення – чужі люди… Поширена думка?

Проте, не завжди це так, навіть коли немає спільних дітей. Адже у деяких випадках розлучення не припиняє права чоловіка чи жінки на утримання.

Після розірвання шлюбу особа має право на утримання, якщо вона стала непрацездатною до розірвання шлюбу або протягом одного року від дня розірвання шлюбу і потребує матеріальної допомоги.

Умовою є те, що колишній чоловік чи колишня дружина може надавати таку матеріальну допомогу.

Один з подружжя має право на утримання і тоді, коли вона стала особою з інвалідністю після спливу одного року від дня розірвання шлюбу, якщо її інвалідність була результатом протиправної поведінки щодо неї колишнього чоловіка, колишньої дружини під час шлюбу.

Проте, зауважимо, якщо на момент розірвання шлюбу жінці, чоловікові до досягнення встановленого законом пенсійного віку залишилося не більш як 5 років, вона чи він матимуть право на утримання після досягнення цього пенсійного віку. Єдина умова, що у шлюбі вони спільно проживали не менш як десять років.

Якщо у зв'язку з вихованням дитини, веденням домашнього господарства, піклуванням про членів сім'ї, хворобою або іншими обставинами, що мають істотне значення, один із подружжя не мав можливості одержати освіту, працювати, зайняти відповідну посаду, він має право на утримання у зв'язку з розірванням шлюбу і тоді, якщо є працездатним.

Право на утримання у цьому випадку триває протягом 3 років від дня розірвання шлюбу.

Договір:

Подружжя має право укласти договір про надання утримання одному з них, у якому визначити умови, розмір та строки виплати аліментів.

Договір укладається у письмовій формі і нотаріально посвідчується.

У разі невиконання одним із подружжя свого обов'язку за договором про надання утримання аліменти можуть стягуватися на підставі виконавчого напису нотаріуса.

Аліменти присуджуються за рішенням суду від дня подання позовної заяви.

Зауважимо, якщо позивач вживав заходів щодо одержання аліментів від відповідача, але не міг їх одержати внаслідок ухилення відповідача від їх сплати, суд може постановити рішення про стягнення аліментів за минулий час, але не більш як за 1 рік.

Якщо один із подружжя одержує аліменти у зв'язку з інвалідністю, сплата аліментів триває протягом строку інвалідності.

У разі подання відповідного документа про продовження строку інвалідності стягнення аліментів продовжується на відповідний строк без додаткового рішення суду про це.

Право одного з подружжя на утримання, яке особа має після розірвання шлюбу, припиняється у разі поновлення його працездатності, а також реєстрації з ним повторного шлюбу (ст. 82 Сімейного кодексу України).

Діємо правильно: розслідування нещасного випадку

У працівника підприємства під час виконання трудових обов’язків сталося раптове погіршення стану здоров’я (інсульт), яке призвело до втрати працездатності тривалістю понад 1 робочий день.

Така подія може підпадати під визначення терміну «нещасний випадок», формулювання якого зазначено у п. 3 «Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 No 337.

В даному випадку комісія склала Акт розслідування нещасного випадку за формою Н-1, відповідно до п. 33 Порядку. У п. 5 (з відповідним кодуванням згідно з розділами 1, 2 «Класифікатора видів подій, причин, обладнання, устаткування, машин, механізмів, транспортних засобів, що призвели до настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії») зазначила наступне:

• вид події: погіршення стану здоров’я (код 22);
• причини (основна): незадовільні фізичні дані або стан здоров’я (код 31);
• шкідливий або небезпечний фактор: відсутній.

У висновку (п. 7 Акта) комісія, з посиланням на п. п. 1 п. 52 Порядку, зазначила, що нещасний випадок визнається пов’язаним з виробництвом, оскільки потерпілий виконував трудові (посадові) обов’язки згідно з внутрішнім трудовим розпорядком підприємства.

Факт виконання потерпілим трудових (посадових) обов’язків є важливим показником у визначенні нещасного випадку страховим (пов’язаним з виробництвом).

Разом з тим якщо:

• подія за класифікатором пов’язана з погіршенням стану здоров’я працівника,
• основною причиною нещасного випадку за класифікатором є незадовільний стан його здоров’я,
• на робочому місці відсутні шкідливі або небезпечні фактори, вплив яких міг заподіяти шкоду здоров’ю працівника –

тоді необхідно з’ясувати причино-наслідковий зв'язок погіршення стану здоров’я працівника з впливом на нього важкості та напруженості трудового процесу, небезпечних, шкідливих виробничих факторів, психоемоційних причин або протипоказань за станом здоров’я виконувати роботу. Інакше такий висновок комісії про визнання нещасного випадку пов’язаним з виробництвом буде необґрунтованим і помилковим.

Для цього комісія з розслідування зобов’язана:

1. визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці (п. 33 Порядку);
2. надіслати запит до відповідного закладу охорони здоров’я для отримання медичного висновку щодо зв’язку нещасного випадку з впливом на потерпілого небезпечних (шкідливих) виробничих факторів та/або факторів важкості та напруженості трудового процесу (п. 33 Порядку).

Слід зважати на таке:

• умови праці – це сукупність виробничого середовища (фізичних, хімічних, біологічних, психофізіологічних чинників) та трудового процесу, що впливають на стан здоров’я та працездатність працівника (п.4.37, п. 4.38 ДСТУ 2293-2014);
• безпека праці – це захищеність трудової діяльності (п.4.10 ДСТУ 2293- 2014).

Для зʼясування відповідності умови праці та її безпеки вимогам законодавства з охорони праці періодично (не рідше одного разу на 5 років)

проводяться лабораторні дослідження умов праці, атестація робочих місць згідно з постановою Кабінету Міністрів України Nº 442 від 01.08.1992 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Питання створення умов праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці на робочому місці в кожному структурному підрозділі підприємства є обовʼязком роботодавця, зазначеним у ст. 13 Закону України «Про охорону праці».

Також важливо памʼятати, що медичний висновок - це висновок у формі рішення лікарсько-консультативної комісії (лікарсько-експертної KOMiCIi) закладу охорони здоровʼя за місцем амбулаторного обліку, лікування або обстеження потерпілого про встановлення звʼязку погіршення стану здоровʼя працівника з впливом на нього важкості та напруженості трудового процесу, небезпечних, шкідливих виробничих факторів, психоемоційних причин або протипоказань за станом здоров'я виконувати роботу (п. 3 Порядку Nº 337).

Таким чином, лише за дотриманням зазначених процедурних вимог під час розслідування нещасного випадку з працівником, у якого під час виконання трудових (посадових) обовʼязків сталося погіршенням стану здоровʼя, висновок комісії про визнання нещасного випадку повʼязаним з виробництвом буде обʼєктивним, а страхові виплати обгрунтованими.

Притулок для осіб, постраждалих від домашнього насильства

Однією з ключових спеціалізованих служб надання допомоги та підтримки у випадках насильства є притулки для постраждалих осіб, часто їх також називають шелтери.

Адреси таких притулків є конфіденційними, на місцях працює охорона, щоб забезпечити безпеку та обмежити доступ сторонніх або потенційно небезпечних осіб. Люди, які потребують допомоги, можуть потрапити туди за направленням відповідних служб.

У шелтері постраждалим особам надають необхідний соціальний супровід, включаючи психологічну, соціально-економічну адаптацію, юридичні консультації та підтримку. Крім того, їм може бути запропоновано можливості працевлаштування та допомогу у пошуку житла.

Пам’ятайте, що ви не самотні у цій боротьбі. Зробіть крок до безпечного життя.

Харасмент

Одним із проявів дискримінації є харасмент (від англійського слова «harassment»), що означає переслідування та домагання. Це форма дискримінації, яка проявляється у настирливій фізичній чи словесній поведінці, призводячи до приниження людини та порушення її особистих кордонів.

Часто сексуальні домагання, утиски і приниження трапляються у робочому оточенні. Слід усвідомити, що будь-які дії чи слова, які заважають працювати і створюють некомфортну атмосферу в колективі, є ознакою харасменту.

Найважливіше – зберігати докази цих проявів: електронні листи, скріншоти листування, відеозаписи тощо. Все це може допомогти підтвердити порушення ваших прав. Також важливо чітко висловлювати, що така поведінка є неприйнятною для вас. Можливо, людина не усвідомлювала, що робить щось неприємне для вас, і пояснення допоможе їй це зрозуміти.

Не бійтеся звертатися за допомогою, адже ніхто не має права порушувати ваші особисті кордони.

«Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці»

Так само, як пасок безпеки у автомобілі не гарантує відсутності аварій, але значно знижує ризик травм, трудовий договір не гарантує абсолютного недопущення порушень, але значно підвищує захист прав працівників.

Трудовий договір є юридичним інструментом, що забезпечує захист прав працівників у разі їх порушення.

Трудовий договір діє як запобіжний механізм, його наявність стимулює до дотримання встановлених законодавством прав і гарантій.

Цей документ зменшує шанси на експлуатацію та несправедливе ставлення, виступаючи як щит для працівника у професійному житті.

Укладення трудового договору стимулює і працівників і роботодавців відповідальніше ставитись до своїх прав і обовʼязків та підвищує їх свідомість щодо відповідальності та можливостей захисту.