З 24 березня 2022 року в Україні діє Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Основні новели:
Порядок оформлення працівника на роботу:
- можна без укладення письмового ТД та із випробувальним строком без обмежень кола працівників
- можна укласти строковий трудовий договір з новими працівниками під час фактичної відсутності працівника
Порядок переведення та зміни істотних умов праці:
- відтепер без згоди працівника та без письмового попередження за 2 місяці
Порядок розірвання ТД:
- працівник має право "за 1 день" звільнитись за власним бажанням або угодою сторін
- роботодавець може звільнити працівника під час лікарняного або відпустки
Порядок обліку робочого часу, графік роботи та відпочинку:
- збільшено часи роботи на тиждень, замість 50 роботодавець може встановити 60 годин
- роботодавець в односторонньому порядку може змінити робочий графік, встановити 6-тижневий робочий тиждень, скоротити відпочинок
Порядок відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату з/п, тобто з/п повинно бути виплачено, однак якщо не має коштів внаслідок ведення бойових дій, то штрафні санкції не накладаються.
Запровадження нового інструменту - призупинення дії трудових відносин, це коли не має роботи, то і не має оплати.
Порядок надання відпусток:
- встановлено для всіх однакову кількість відпусток - 24 дні
- надано право роботодавцю відмовити у наданні відпустки, за умови, якщо працівник працює на підприємстві, що віднесено до критичної інфраструктури.
Текст Закону https://cutt.ly/sSKy9RI
Матеріал: Ганна Лисенко https://bit.ly/3Nfe4CB
Немає коментарів:
Дописати коментар